Mary Jo Hatch

Thématique centrale : culture et identité organisationnelles

Mots-clés : culture organisationnelle, identité, symboles, sens, dynamique culturelle, modèle culturel intégré

Mary Jo Hatch enrichit les approches classiques de la culture organisationnelle en y intégrant la dimension symbolique et l’identité. Son modèle met en relation valeurs, artefacts, symboles et interprétations, en soulignant le caractère dynamique et évolutif de la culture dans les organisations.

Prompt
« Analyse la culture d’une organisation à partir du modèle de Mary Jo Hatch : identifie les interactions entre artefacts, valeurs, symboles et interprétations, et évalue leur impact sur l’identité organisationnelle. »