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Donner du sens Animée par la conviction profonde que les entreprises sont des acteurs incontournables du changement, Salesforce poursuit ses efforts dans le but d’avoir un impact positif sur la société et de donner du sens aux actions de chacun de ses collaborateurs. A travers le modèle 1-1-1 (1% du capital, 1% du temps et […]
Favoriser l’inclusion et la diversité C’est en mettant l’inclusion et l’égalité au cœur de ses actions que Salesforce poursuit son objectif ambitieux de faire de l’entreprise le reflet de la société française et de sa diversité. De nombreux engagements ont été pris en ce sens : salaire égal à poste égal à l’ensemble de ses […]
Moyens matériels et managériaux ont été mis en place immédiatement pour que les salariés puissent embrasser les nouvelles façons de travailler dans les meilleures conditions: budget pour aménager leur espace de travail à domicile, flexibilité des horaires, jours de congé supplémentaires, journées sans réunion, séances de méditation, etc. Dans ce nouveau monde hybride où chacun […]
Cette année encore, Salesforce se positionne au 1er rang du classement Great Place to Work 2021. Distinguée dans la catégorie “Best Workplaces France – Entreprises de 1000 à 2500 salariés », l’entreprise occupe le podium pour la 4ème fois consécutive. Ce prix vient récompenser une culture d’entreprise forte, basée sur la confiance, l’égalité, l’innovation et le […]
Déjà labellisée en début d’année par Great Place to Work®, e.Voyageurs SNCF est fière d’entrer aujourd’hui dans le Top 10 du palmarès des Best Workplaces 2021 des entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Une entrée qui vient confirmer ses actions en faveur de ses talents et du bien-être de ses collaborateurs. Ces démarches, e.Voyageurs SNCF […]
Great Place To Work® est un acteur de référence sur la qualité de vie au travail et ce palmarès constitue l’un des plus haut niveaux de reconnaissance de la qualité de vie au travail d’une entreprise. Il distingue les meilleures organisations ayant obtenu le label Great Place To Work® au cours de l’année. Great […]
Une dynamique d’amélioration continue récompensée par un très haut niveau d’engagement des collaborateurs Depuis 2018, KRYS GROUP porte une attention particulière à la formation de ses managers afin qu’ils se positionnent en tant que « coachs » aux côtés de leurs équipes dans le but de fédérer les équipes et donner du sens à leurs […]
Favoriser la co-construction : clé de voûte du bien-être au travail La politique RH de KRYS GROUP repose essentiellement sur la co-construction, reflet du modèle coopératif porté par le Groupe depuis sa création. En 2020, la mise en œuvre d’un REX (retour d’expérience) s’est tout naturellement imposée pour tirer les enseignements de la période de […]
Un management à la hauteur des attentes des collaborateurs En cette année particulièrement difficile pour les entreprises et totalement inédite sur le plan managérial, KRYS GROUP a, en priorité, veillé à protéger la santé et la sécurité de ses équipes. Outre la communication régulière auprès des équipes sur les consignes sanitaires et sur la situation […]
Avec 73% des salariés qui évaluent qu’il fait vraiment bon travailler chez KRYS GROUP, l’entreprise montre qu’elle a su maintenir le taux de satisfaction de ses collaborateurs au même niveau que l’an passé malgré le contexte de crise sanitaire qui perdure. Le statut coopératif de KRYS GROUP, sa capacité d’innovation et son ancrage dans le […]