Catégorie : Marque employeur

L’engagement des collaborateurs récompensé Les collaborateurs bénéficient d’un programme de reconnaissance complet, permettant de valoriser leurs performances, leur sens du client et leur engagement dans la réussite de l’entreprise : reconnaissance de la fidélité à l’entreprise, Employés du Trimestre et de l’Année. Par ailleurs, dans le cadre de sa démarche RSE, DHL Express développe également […]

Une culture d’entreprise basée sur la proximité Durant la crise, les managers ont été accompagnés pour veiller à lutter contre l’isolement des collaborateurs et l’entreprise a lancé son réseau social interne pour maintenir le lien entre toutes les équipes. En effet, chez DHL Express, la culture d’entreprise est empreinte de proximité. La communication collaborateur / […]

Des programmes de formation et de développement des talents ciblés et efficaces Chaque collaborateur bénéficie du programme de formation « Certifié Spécialiste de l’International » – Certified International Specialist (CIS), un socle d’apprentissage unique pour développer la connaissance du métier, de l’histoire et de la stratégie de l’entreprise ainsi que les compétences techniques. De plus, […]

  « Chez DHL Express, notre mission consiste à Connecter les gens, Améliorer la vie. Une raison d’être qui a pris tout son sens en 2020 avec la crise sanitaire : nous avons transporté les équipements de protection individuelle (masques, gants, etc.) et les vaccins dans plusieurs pays dans le monde. Nous avons également contribué […]

Les collaborateurs satisfaits des actions menées par l’entreprise DHL Express a fait preuve d’une grande réactivité pour prendre les mesures de protection adaptées au contexte sanitaire et à son évolution : dès le démarrage de la crise, fourniture des équipements de protection personnelle, désinfection des sites, mise en place de la livraison sans contact, recours […]

Les répondants ont évalué :     leur tendance à recommander leur employeur à leur famille et à leurs amis     les réponses apportées par leur entreprise face à la pandémie de COVID-19     d’autres aspects tels que l’image de l’entreprise, l’empreinte économique, le développement des talents, l’égalité des sexes ou encore, la responsabilité sociale. « […]