Comment faire en sorte que vos managers deviennent des coachs ?  

Comment faire en sorte que vos managers deviennent des coachs _

Une dynamique d’amélioration continue récompensée par un très haut niveau d’engagement des collaborateurs

Depuis 2018, KRYS GROUP porte une attention particulière à la formation de ses managers afin qu’ils se positionnent en tant que « coachs » aux côtés de leurs équipes dans le but de fédérer les équipes et donner du sens à leurs actions. Ce parcours de formation intitulé « Manager 3D KRYS GROUP », se poursuit avec de nouveaux modules pour l’ensemble des managers du Groupe. La formation des collaborateurs a également été fortement développée en format digital afin de poursuivre le développement de leurs compétences en dépit du contexte. Ces efforts sont récompensés par l’engagement et l’investissement des collaborateurs du Groupe puisque 85 % d’entre eux s’efforcent d’obtenir des résultats innovants et 86% déclarent faire plus que ce qui leur est demandé.

Un Groupe performant grâce au bien-être de ses collaborateurs

Figurer chaque année au Palmarès Great Place To Work France ® depuis 8 ans démontre l’engagement sociétal du Groupe et valorise sa marque employeur. L’implication des équipes, l’agilité de l’organisation et les démarches collaboratives d’amélioration contribuent aux performances uniques de KRYS GROUP dans son secteur. Année après année, le Groupe conforte son leadership et renforce son attractivité en alliant performance économique et performance sociale.

https://www.storizborn.com/actualites/trophees/krys-group-recompense-pour-la-8eme-annee-consecutive-au-palmares-great-place

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