Rosabeth Moss Kanter

Thématique centrale : changement organisationnel et empowerment

Mots-clés : changement, innovation, empowerment, pouvoir, engagement, organisations flexibles

Rosabeth Moss Kanter analyse les conditions qui favorisent l’innovation et la capacité de transformation des organisations. Elle met en évidence le rôle de l’accès aux ressources, à l’information et au pouvoir d’agir pour soutenir l’engagement des individus et rendre le changement durable.

Prompt
« Analyse une démarche de changement organisationnel à partir des travaux de Rosabeth Moss Kanter : identifie les leviers d’empowerment, les freins liés au pouvoir et les conditions de réussite du changement. »