Will Schutz

Thématique centrale : relations interpersonnelles et dynamiques de groupe

Mots-clés : modèle FIRO, inclusion, contrôle, affection, besoins relationnels, comportements interpersonnels

Will Schutz analyse les relations humaines à travers trois besoins fondamentaux : inclusion, contrôle et affection. Son modèle FIRO permet de comprendre les tensions relationnelles, les styles d’interaction et les difficultés de coopération au sein des équipes, en mettant en lumière les besoins non satisfaits qui influencent les comportements.

Prompt
« Analyse une dynamique d’équipe à l’aide du modèle FIRO de Will Schutz : identifie les besoins d’inclusion, de contrôle et d’affection, ainsi que leurs effets sur les relations et la coopération. »