Théorie de l’autodétermination

La théorie de l’autodétermination explique la motivation humaine en distinguant motivation intrinsèque, motivation extrinsèque et amotivation, selon le degré d’autonomie perçu par l’individu. Elle a été développée par Edward Deci et Richard Ryan, qui identifient trois besoins psychologiques fondamentaux : autonomie, compétence et affiliation.

Contextualisation
Cette théorie est mobilisée en psychologie, management, éducation et ressources humaines. Elle permet d’analyser l’engagement durable, la qualité de la motivation et les effets des pratiques managériales sur l’autonomie, le sens du travail et la performance à long terme.

Prompt associé
Analyse cette situation professionnelle à partir de la théorie de l’autodétermination : identifie le niveau d’autonomie perçu, la satisfaction des besoins de compétence et d’affiliation, et leurs effets sur la motivation et l’engagement observés.