Kenneth Blanchard

Thématique centrale
Leadership, management situationnel, développement des collaborateurs

Mots-clés
Leadership situationnel, styles de management, autonomie, motivation, performance

Kenneth Blanchard a co-développé le modèle du leadership situationnel, qui postule que le style de management doit s’adapter au niveau de compétence et d’engagement des collaborateurs. Ses travaux structurent une approche pragmatique visant à ajuster le pilotage managérial pour favoriser l’efficacité et la responsabilisation.

Prompt
« Analyse une situation de management en évaluant le niveau de compétence et d’engagement des collaborateurs afin d’identifier le style de leadership le plus pertinent selon le modèle situationnel. »