Cycle des 5D

Thématique centrale
Changement organisationnel, dynamique positive, transformation collective

Mots-clés
Cycle des 5D, Appreciative Inquiry, forces, vision partagée, action collective

Le cycle des 5D de David Cooperrider structure l’Appreciative Inquiry en cinq phases successives (Define, Discover, Dream, Design, Destiny) visant à analyser ce qui fonctionne, projeter un futur souhaité et organiser l’action collective. Il remplace l’approche par les problèmes par une logique fondée sur les réussites et le potentiel.

Prompt
« Analyse une démarche de changement en appliquant le cycle des 5D afin d’identifier les forces existantes, formuler une vision cible et structurer les actions collectives à mettre en œuvre. »