David Cooperrider

Thématique centrale : changement positif et développement organisationnel

Mots-clés : Appreciative Inquiry, changement positif, forces, récits collectifs, développement organisationnel

David Cooperrider est à l’origine de l’Appreciative Inquiry, une approche du changement centrée sur l’exploration des forces, des réussites et des potentiels plutôt que sur les dysfonctionnements. Son travail montre comment les récits positifs et les questions appréciatives peuvent mobiliser durablement les acteurs et soutenir des transformations profondes.

Prompt
« Analyse une démarche de changement organisationnel à partir de l’Appreciative Inquiry de David Cooperrider : identifie les forces existantes, les récits mobilisateurs et leur impact sur l’engagement collectif. »