Edgar Schein

Thématique centrale : culture organisationnelle

Mots-clés : artefacts, valeurs déclarées, postulats implicites, socialisation, ancres de carrière

Edgar Schein montre que la culture d’une organisation ne se limite ni aux discours ni aux règles formelles. Elle repose sur des postulats implicites, souvent invisibles, qui orientent les comportements, les décisions et les résistances au changement. Ses travaux permettent aussi de comprendre les trajectoires professionnelles à travers les ancres de carrière et leur compatibilité avec l’environnement culturel.

Prompt
« Analyse la culture d’une organisation selon Edgar Schein : artefacts, valeurs déclarées, postulats implicites. Identifie les principales ancres de carrière et les tensions éventuelles avec cette culture. »