Otto Scharmer

Thématique centrale : leadership et transformation par la conscience

Mots-clés : théorie U, presencing, écoute profonde, émergence, leadership transformationnel, changement systémique

Otto Scharmer analyse le changement non comme un simple ajustement de pratiques, mais comme une transformation des modes de perception et de décision. La théorie U met en évidence l’importance de l’écoute, du lâcher-prise et de la capacité à faire émerger des futurs possibles plutôt que de reproduire les schémas du passé.

Prompt
« Analyse une situation de transformation organisationnelle à partir de la théorie U d’Otto Scharmer : identifie les modes d’écoute en jeu, les blocages liés aux schémas passés et les conditions favorisant l’émergence de nouvelles solutions. »