Suresh Srivastva

Thématique centrale : changement appréciatif et dynamiques positives

Mots-clés : Appreciative Inquiry, construction sociale, récits organisationnels, forces collectives, transformation positive

Suresh Srivastva, co-fondateur de l’Appreciative Inquiry avec David Cooperrider, met l’accent sur le rôle du langage, des récits et des interactions dans la construction de la réalité organisationnelle. Son approche montre comment le changement émerge lorsque les organisations interrogent ce qui fonctionne, ce qui donne de l’énergie et ce qui fait sens collectivement.

Prompt
« Analyse une situation de transformation organisationnelle en mobilisant l’approche de Suresh Srivastva : identifie les récits dominants, les forces collectives mises en avant et leur influence sur la dynamique de changement. »