Karl E. Weick

Thématique centrale
Sensemaking, engagement organisationnel, dynamique collective

Mots-clés
Sensemaking, construction du sens, interprétation, action collective, engagement

Le sensemaking désigne le processus par lequel les individus interprètent leur environnement afin de rendre l’action possible et cohérente. Selon Weick, l’engagement naît de cette construction continue de sens face à l’incertitude et à l’ambiguïté.

Prompt
« Analyse une situation organisationnelle ambiguë et explicite le processus de sensemaking à l’œuvre : quelles interprétations émergent, comment elles orientent l’action et quels leviers peuvent renforcer l’engagement collectif. »