Théorie FIRO
Thématique centrale
Relations interpersonnelles, dynamiques de groupe, besoins sociaux
Mots-clés
Théorie FIRO, inclusion, contrôle, affection, besoins relationnels
La théorie FIRO analyse les comportements individuels et collectifs à partir de trois besoins relationnels fondamentaux : inclusion, contrôle et affection. Elle permet de comprendre les dynamiques d’équipe, les tensions relationnelles et les leviers d’engagement au travail.
Prompt
« Analyse une dynamique de groupe en identifiant les besoins d’inclusion, de contrôle et d’affection à l’œuvre, puis évalue leurs impacts sur la coopération, les tensions et la performance collective. »