Théorie U
Thématique centrale
Leadership, transformation systémique, changement conscient
Mots-clés
Théorie U, présence, co-création, écoute profonde, émergence
La Théorie U décrit un processus de transformation collective fondé sur un changement de niveau de conscience, allant de l’observation des schémas passés à la co-création de solutions émergentes. Otto Scharmer met l’accent sur la qualité de l’écoute, de l’attention et de l’intention comme leviers du changement durable.
Prompt
« Analyse une situation de transformation organisationnelle en mobilisant la Théorie U afin d’identifier les niveaux d’écoute, les blocages liés aux schémas passés et les conditions favorisant l’émergence de solutions nouvelles. »