20 citations incroyables sur la Gestion de conflit

Gestion de conflit
  1. « Un conflit bien géré peut être un levier de créativité et d’innovation. » – Françoise Bleuel
  2. « Le conflit est inévitable, mais la lutte est facultative. » – Max Lucade
  3. « La clé pour gérer les conflits efficacement est de les aborder tôt et de les aborder de manière productive. » – Peter Drucker
  4. « Il ne s’agit pas d’éviter les conflits, mais plutôt de les gérer de manière constructive. » – Deborah Tannen
  5. « La gestion de conflit est un art qui nécessite de l’empathie, de la patience, de l’écoute active et de la créativité. » – Gary Chapman
  6. « Les conflits sont inévitables, mais ils ne doivent pas être destructeurs. Ils peuvent être un catalyseur de changement positif. » – William Ury
  7. « La gestion de conflit est la pratique de transformer un potentiel destructeur en une opportunité constructive. » – John Burton
  8. « Les conflits sont une occasion de croissance personnelle et professionnelle, mais seulement si nous les gérons efficacement. » – Stephen Covey
  9. « La gestion de conflit implique une communication claire, une écoute attentive et une résolution de problème créative. » – John Gottman
  10. « La gestion de conflit est la capacité à rester calme et professionnel en situation de stress et à travailler pour atteindre une solution satisfaisante pour toutes les parties. » – Daniel Goleman
  11. « Le conflit est inévitable, mais le combat est facultatif. Trouvez des moyens de travailler ensemble pour résoudre les problèmes. » – Wayne Dyer
  12. « La gestion de conflit est la capacité de maintenir des relations positives malgré les différences d’opinion et les désaccords. » – Ken Blanchard
  13. « La gestion de conflit nécessite un équilibre entre l’empathie et l’assertivité, entre la compréhension et la résolution. » – Roger Fisher
  14. « Les conflits sont l’occasion d’apprendre à mieux se connaître et à mieux comprendre les autres. » – Mira Kirshenbaum
  15. « La gestion de conflit implique de créer un climat de confiance, de respect et de collaboration. » – David Noer
  16. « La gestion de conflit est une compétence essentielle pour les leaders, car elle permet de maintenir des relations de travail productives et saines. » – John C. Maxwell
  17. « La gestion de conflit nécessite une bonne communication, une compréhension mutuelle et une résolution de problème créative. » – Stephen R. Covey
  18. « La gestion de conflit est un processus dynamique qui nécessite une planification, une organisation et une réflexion stratégique. » – Michael A. Roberto
  19. « La gestion de conflit est un art subtil qui nécessite de la patience, de l’empathie et une grande capacité d’écoute. » – Theodore Roosevelt
  20. « La gestion de conflit consiste à résoudre les différences de manière constructive, à travers la compréhension mutuelle et la coopération. » – Roger Fisher and William Ury
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