Peter Senge

Thématique centrale
Organisation apprenante, apprentissage collectif, performance durable

Mots-clés
Organisation apprenante, pensée systémique, modèles mentaux, vision partagée, apprentissage en équipe

L’organisation apprenante, formalisée par Peter Senge, repose sur la capacité collective à apprendre, à remettre en question les schémas de pensée et à agir de manière systémique. Elle vise une amélioration continue fondée sur l’alignement entre individus, équipes et vision globale.

Prompt
« Analyse une organisation sous l’angle de l’organisation apprenante : identifie les freins à l’apprentissage collectif, les modèles mentaux dominants et propose des actions concrètes pour renforcer la pensée systémique et l’apprentissage en équipe. »