Organisation apprenante
Thématique centrale
Organisation apprenante, apprentissage collectif, transformation durable
Mots-clés
Organisation apprenante, pensée systémique, modèles mentaux, vision partagée, apprentissage en équipe
L’organisation apprenante, conceptualisée par Peter Senge, désigne une organisation capable d’apprendre en continu grâce à la compréhension des interactions systémiques, à la remise en question des modèles mentaux et à l’alignement collectif autour d’une vision partagée.
Prompt
« Analyse une organisation comme un système apprenant : identifie les blocages liés aux modèles mentaux, les dysfonctionnements systémiques et propose des leviers concrets pour renforcer l’apprentissage collectif et la vision partagée. »