Les compétences techniques, pures et dures sont celles que vous pouvez apprendre à l’école, sur le lieu de travail, dans un cours ou dans un livre. Il s’agit de l’ensemble des compétences que vous pouvez quantifier et que votre patron peut mesurer. Dans le secteur des logiciels, les développeurs souhaitent souvent travailler avec des compétences difficiles, celles qui peuvent être enseignées par un professeur ou un livre, car elles sont plus faciles à quantifier : il est plus facile de dire « je connais Java » que de dire « je sais comment résoudre des problèmes avec une méthodologie de « code propre » ». Les compétences difficiles sont en quelque sorte liées au « comment » d’un travail, ce sont les compétences qui vous rendent plus productif au travail.
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Les compétences difficiles sont des compétences fonctionnelles, celles qui sont directement liées à notre travail. Une compétence est difficile si elle nécessite une formation et une pratique pour la développer et la maîtriser. Les compétences difficiles sont généralement spécifiques à un emploi ou à un secteur d’activité donné. Les compétences douces ne sont pas directement liées à nos activités quotidiennes. Elles sont plus générales, nécessitent généralement moins de formation et nous pouvons les développer plus facilement. Une compétence non technique est une compétence qui est généralement plus générale et transférable à d’autres domaines d’activité.
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