par Bookinne 
Donner du sens
Animée par la conviction profonde que les entreprises sont des acteurs incontournables du changement, Salesforce poursuit ses efforts dans le but d’avoir un impact positif sur la société et de donner du sens aux actions de chacun de ses collaborateurs. A travers le modèle 1-1-1 (1% du capital, 1% du temps et 1% des produits dédiés à des projets philanthropiques), les employés de Salesforce peuvent donner sept jours de leur temps par an à des ONG et associations de leur choix.
Ainsi, en 2020, les collaborateurs de Salesforce en France ont consacré plus de 21 000 heures, comprises dans leur temps de travail, à des actions de bénévolat, à l’image de SOS Crise. Lancé en avril dernier par Xavier Emmanuelli à la tête du SAMU Social International, le service téléphonique développé en moins de deux semaines et composé de 130 bénévoles dont certains collaborateurs Salesforce, soutient 7 jours sur 7 les plus fragiles face à la crise sanitaire.
https://www.storizborn.com/actualites/great-place-work-2021-salesforce-s-appuie-sur-sa-culture.html