par Bookinne À l’heure où les questions de diversité et de parité gagnent du terrain dans les entreprises, celles-ci doivent respecter un cadre strict en matière d’égalité femmes / hommes. En effet, depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
À chaque étape de la vie de l’entreprise – qu’il s’agisse de la phase d’embauche ou lors de la réorganisation des équipes -, les organisations sont soumises à des obligations spécifiques aussi bien en termes de parité que de lutte contre les discriminations.
L’égalité Femmes/Hommes au sein des entreprises
- Qu’est-ce que le principe d’égalité de traitement ?
- Quelles sont le cadre juridique en matière d’embauche ?
- Quelles sont les règles en matière d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière ?
- Quels sont les critères pris en compte pour mesurer l’index d’égalité femme / homme ? Quand cet index sera-t-il applicable à l’ensemble des entreprises ?
- Comment favoriser l’égalité femme / homme ?
La discrimination en entreprise
- Comment identifier un cas de discrimination ?
- Quelles mesures mettre en place pour l’éviter et protéger son entreprise ?
- Quelles peuvent être les sanctions en cas de discrimination ?
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