48 millions, c’est le nombre d’Américain qui ont participé au mouvement de la « grande démission », ou par définition l’envie de quitter son emploi aux Etats-Unis. Et cette année encore, les départs sont massifs : 4,5 millions en mars, 4,4 millions en avril… Mais alors comment retenir les salariés ? Ou partent-ils ? Pourquoi veulent-ils partir ?
Et pour répondre à ces questions, on pose des questions. Cela s’appelle la stay interview littéralement « l’interview pour rester » ou encore « l’entretien de fidélisation ». Une pratique, faite pour réduire le turnover encore trop récente pour avoir des statistiques sérieuses sur le sujet.
- Pourquoi les salariés veulent partir de leur travail ?
- Le mouvement est-il présent en France ?
- Comment les employés retiennent les salariés français qui ont envie de changement ?
- La crise sanitaire at-elle eu un impact ?
- Quels risques pour l’économie française ?
- L’employeur peut-il refuser une démission ?
- Etc
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