La méthode de recrutement par simulation (MRS) est une méthode de sélection qui vise à simuler les conditions vécues par le candidat au cours des premiers mois d’emploi. Cette méthode repose sur l’hypothèse que les performances futures du candidat dépendent en grande partie de son comportement pendant les épreuves : plus il essaie de convaincre le jury, plus il démontre sa motivation, plus il sera performant à l’avenir.
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La méthode de recrutement par simulation (MRS) est une méthode de recrutement utilisée dans le monde du travail et dans le cadre de la sélection des ressources humaines, dans le but de faire vivre aux candidats la réalité de l’emploi auquel ils postulent. Il s’agit en fait d’une méthode de présélection des candidats, qui consiste à les faire travailler dans un environnement simulé, comme s’ils étaient réellement en poste, afin de vérifier leur aptitude à accomplir les tâches et le profil professionnel en question.
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