La théorie de l’équité est une approche motivationnelle qui cherche à analyser les facteurs qui déterminent le comportement des individus dans les organisations. Elle est basée sur le concept d’équité, qui est le sentiment de justice que les gens éprouvent à l’égard d’une relation ou d’une organisation. Ce sentiment peut être positif ou négatif. Le comportement de l’individu est donc influencé par le degré d’équité qu’il estime avoir dans la relation.
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En bref, la théorie de l’équité est la psychologie qui vise à expliquer pourquoi les gens ont tendance à ressentir plus (ou moins) de satisfaction par rapport à leurs réalisations et aux attentes qui ont été fixées pour eux. La base de cette théorie est que le sentiment de bien-être des personnes dépend de l’écart entre ce qu’elles pensent mériter (leurs attentes) et ce qu’elles ont réellement (leurs réalisations).
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