par Bookinne Dans le contexte de la crise sanitaire actuelle, de nombreux salariés se questionnent sur le sens de leur métier et peuvent parfois même remettre en question leur rôle au sein de l’entreprise.
Face à ce désenchantement, le job crafting pourrait alors être une solution. Cette pratique consiste à façonner son travail afin de s’approprier son poste pour le faire correspondre à ses valeurs, ses aspirations et ses compétences et ainsi y trouver davantage de plaisir et de motivation.
Voici les points qui pourront être développés :
– Qu’est-ce que le « job crafting » ?
– Pourquoi en cette période de généralisation du télétravail est-il plus que jamais un sujet d’actualité ?
– Quels conseils pour réussir à job crafter son poste ? Quelles soft skills cela requière-t-il ?
– Pourquoi le job crafting peut être la solution idéale pour prévenir le burn-out, le bore-out et autre brown-out ?
– Quelle attitude l’entreprise doit-elle adopter face à des collaborateurs qui remodèlent leur travail ?
– En quoi le job crafting peut-il améliorer l’expérience salarié et in fine retenir les talents ?
– Comment le job crafting répond aujourd’hui à la quête de sens particulièrement importante chez les jeunes collaborateurs ?
– Comment encourager son développement au sein des organisations ? Quelques exemples de job crafting chez Eurécia