par Bookinne Selon un sondage BVA Group, seulement 40 % des salariés se déclarent satisfaits de leurs évaluations annuelles et considèrent même parfois cet exercice comme une contrainte. Ce sentiment est d’autant plus présent chez les Millennials (20-35 ans), qui demandent particulièrement un feedback régulier pour progresser.
Cependant, l’entretien annuel reste un exercice incontournable pour l’entreprise et ses dirigeants. Il permet en effet de dresser le bilan des actions écoulées, de faciliter les échanges entre le salarié et l’employeur, ainsi que d’évoquer les objectifs pour l’année à venir. Ce n’est pas pour autant que les managers apprécient l’exercice ou qu’ils se sentent armés pour le mener…
- Quelle est la distinction entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel ? L’entretien annuel d’évaluation est-il obligatoire ?
- Que peut en attendre l’entreprise / le manager / le collaborateur ?
- Ce dernier permet-il de fidéliser les collaborateurs ?
- Quelles sont les bonnes méthodes pour mener à bien un entretien annuel d’évaluation ? Quels sont les dispositifs RH à mettre en place ?
- Les formes d’évaluation plus régulières et croisées sont-elles plus efficaces ?
- Le digital est-il la solution pour le feedback continu ? Quels sont les outils disponibles ?…
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