Dans un contexte de reprise économique, la guerre des talents est déclarée et certains profils déjà très prisés avant le début de la crise sanitaire font l’objet d’encore plus de convoitise.
- Comment attirer les talents dans son entreprise, jeune pousse ou géant de la tech ?
- Comment s’organiser en interne pour qualifier son besoin et pourquoi est-ce si important ?
- Pourquoi le temps est capital dans le processus de recrutement et comment l’optimiser pour éviter qu’un talent ne s’oriente vers une autre entreprise ?
- Se précipiter sans vérification : pourquoi le pari risque d’être perdant pour l’entreprise comme pour le candidat ?
- Comment cette période de tension incite l’entreprise à être davantage dans une opération séduction ? Quels arguments mettre en avant pour convaincre le candidat ?
- Pourquoi le suivi avec les candidats évincés est important ?
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