Désormais libres de le mettre en place ou non, les employeurs sont de fait fortement poussés par leurs salariés à intégrer une dose de télétravail même si de rares TPE-PME font de la résistance. Les formules adoptées sont hétérogènes. Mais le sujet reste incontournable cet automne et les clauses de revoyure dans un an font leur apparition. Retour sur les différents partis pris.
Depuis le 1er septembre et la fin des injonctions de l’État, les entreprises ont la main sur le télétravail. Un sujet ultra-sensible et souvent casse-tête pour les PME et ETI. Désormais, il appartient dorénavant à l’employeur de fixer, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.
- Comment se définit le télétravail et sur quels fondements juridiques s’appuie-t-il ?
- Quelles sont les nouvelles modalités de mise en place du télétravail depuis septembre 2021 ?
- Quels sont les droits et les obligations des parties au télétravail ? (Employeurs, employés)
- Comment évoluera le télétravail dans les prochaines années ?
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