Concernant l’efficacité de la fonction RH elle-même, les priorités portent sur l’évolution du SIRH (69%) et la digitalisation (65%) mais également l’analyse des données RH (58%), l’analyse de la performance de la fonction RH (58%) et la mise en place de tableau de bord (53%). Ces tendances restent fortes depuis plusieurs années. On note aussi l’utilisation du SIRH à des fins de simulation financière à 24 %.
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