Bad buzz d’une marque de sous-vêtements : quelle est la responsabilité de l’employeur dans les propos injurieux de ses salariés ?

Dans le contexte du bad buzz qui frappe une célèbre marque de sous-vêtements suite au relai de vidéos à caractère raciste postées sur les réseaux sociaux par plusieurs salariés, la question du dérapage se pose pour les dirigeants, managers et DRH d’entreprises.

 

  • Quelle est la responsabilité de l’employeur dans les propos tenus par ses salariés ? 
  • La responsabilité est-elle la même pour des propos tenus en entreprise et sur les réseaux sociaux ?
  • L’employeur peut-il être tenu responsable de propos injurieux tenus à l’extérieur de l’entreprise ?
  • Que peuvent mettre en place les DRH pour éviter que les salariés dépassent les bornes ? 
  • Peut-on sanctionner un salarié pour des propos racistes tenus sur les réseaux sociaux ? Si oui, quelles sont les sanctions encourues pour le salarié ? 
  • La mention « Mes propos n’engagent que moi » sur les réseaux sociaux constitue-t-elle une garantie de non implication de l’employeur dans les bévues de ses salariés ? 
Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]

Articles similaires:

Default ThumbnailManagement post-crise : comment réengager les collaborateurs ? Default ThumbnailL’entretien annuel : process RH obligatoire ou opportunité pour le collaborateur et l’entreprise ? Default ThumbnailDiscrimination et égalité Femmes / Hommes : quelles obligations au sein des entreprises ? Default ThumbnailMontée en compétence : pourquoi les entreprises se tournent-elles de plus en plus vers le mentoring ? Default ThumbnailOnboarding : comment bien intégrer une nouvelle recrue pendant le confinement ? Default ThumbnailQuel est l’état actuel du travail à distance ? Une analyse Forrester Default ThumbnailBilan Social Individuel : le digital permet-il de réinventer la communication sociale entre l’entreprise et ses collaborateurs en cette période de télétravail ? Default ThumbnailSanté mentale des salariés : le job crafting, une solution contre le désenchantement au travail Default ThumbnailGhosting : quand les profils hautement qualifiés disparaissent des radars des recruteurs du jour au lendemain Default ThumbnailEtude Dynata / Télétravail : une norme qui redeviendra l’exception ? Default ThumbnailDroit à la déconnexion et télétravail : quelles sont les règles à respecter pour l’entreprise et le salarié Default ThumbnailMise en place du plan d’action télétravail : en quoi cela consiste ?