Pour Laurent Termignon,Directeur de l’activité Talent & Rewards chez Gras Savoye Willis Towers Watson :
« Les réponses des DRH de la PME à la multinationale convergent toutes vers la même cible : adapter les organisations aux enjeux de la crise actuelle et accélérer la sortie de crise. L’édition 2021 du Baromètre des DRH met un accent fort sur certaines tendances, comme la digitalisation de la fonction RH. Repenser l’expérience salarié est aussi clairement perçue par les DRH comme un levier indispensable pour réussir les adaptations voire les changements de caps de leur entreprise. Pour cela, accompagner la transformation digitale de l’entreprise, la robotisation, l’automatisation des processus, mais également l’analyse des données RH, sont devenues des préoccupations primordiales pour les DRH. »
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