Quiet quitting, multiplication des mercenaires, difficultés de recrutement… La data RH et plus particulièrement sa gestion dans le cadre d’une stratégie de ressources humaines est indispensable pour les entreprises désormais. Pourquoi ?
- Qu’est – ce que la donnée RH ? pourquoi est-il essentiel de bien l’exploiter ?
- Sa bonne gestion peut-elle permettre de révéler des potentiels insoupçonnés ?
- Quelles sont les bonnes pratiques en termes de traitement de la data RH d’une entreprise ?
- Quels sont les différents usages de ce traitement ?
- Comment la data permet-elle d’optimiser la gestion de ses talents ?
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