Index Seniors ou comment améliorer l’employabilité des plus de 55 ans

Si en 2019, l’association des DRH sortait déjà une enquête sur comment maintenir l’emploi des individus en fin de carrière afin de maintenait la mixité des âges dans les équipes, c’est désormais au tour du ministère du travail de proposer un « index », comme celui qui existe déjà pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Concrètement, cela impliquerait de demander aux entreprises de compter parmi leur effectif un “minimum” de seniors, selon un pourcentage restant à définir. Un nouvel outil qui permettrait, d’une part, de mettre un terme aux discriminations par rapport à l’âge dans les entreprises mais aussi d’améliorer les chances de recrutement et de conserver le poste des personnes âgées.

• Quels seraient les indicateurs de cet index seniors ? Quels en sont les inconvénients ?
• Quelles sanctions pour les entreprises les moins bien notées de cet index ?
• Quel est, aujourd’hui, le taux d’employabilité des plus de 55 ans ? Et en droit comparé ?
• D’autres mesures seraient-elle envisageables pour mettre un terme à cette discrimination par l’âge ?
• Etc

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