La semaine de quatre jours, un atout pour l’employeur

Télétravail, réorganisation, présentiel … Si le sujet en France demeure embryonnaire puisqu’au 3ème trimestre 2021, seuls 2,4 % des salariés à temps complet avaient une durée hebdomadaire de travail comprise entre 32 heures et 35 heures selon la direction des statistiques du ministère du travail (Dares), les entreprises françaises qui se sont tournées vers la semaine de quatre jours ces dernières années sont en mesure de faire un bilan.

A l’origine, un accord d’entreprise doit définir les modalités de la réorganisation, pour déterminer notamment le jour pris par chacun. Et grâce à ces nouvelles dispositions, les entreprises observent une amélioration du « bien-être » des salariés et de la productivité, ainsi qu’une plus grosse aisance dans les recrutements …

  • Quelles sont les modalités juridiques de ce changement d’organisation ?
  • Quels sont les documents qui régissent les jours / horaires ?
  • Cela entraîne-t-il diminution de salaires ?
  • Quel droit comparé en la matière ?
  • Etc
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