La crise sanitaire et la démocratisation du télétravail ont fortement accéléré le recours des entreprises à la dématérialisation de leurs processus RH. Preuve en est, ADP, leader mondial des solutions de gestion des RH et de la paie, vient d’atteindre le million de bulletins de paie numériques déposés chaque mois dans le coffre-fort électronique de ses clients. Grâce à la solution eDistribution en partenariat avec Digiposte et à son partenaire depuis 12 ans Docaposte, les salariés ont accès à leur bulletin de paie électronique qui est stocké en totale conformité dans un coffre-fort numérique. Celui-ci leur permet de recevoir automatiquement et d’archiver, en plus de leurs fiches de paie, des documents professionnels et personnels (documents RH, relevés bancaires, factures d’électricité, avis d’imposition…), et ce en toute sécurité.
Les fiches de paie au format numérique et l’accès à un coffre-fort électronique simplifient la vie des salariés et améliorent leur expérience collaborateur. La dématérialisation permet, en outre, aux entreprises de renforcer leur politique RSE, de s’engager de manière concrète en faveur de l’environnement, tout en incitant leurs collaborateurs à faire de même.
ADP constate cette forte tendance vers la dématérialisation :
– une croissance à 2 chiffres sur la dématérialisation depuis trois ans
– une dématérialisation de plus de deux tiers (65%) des bulletins de paie gérés par ADP
– une demande pour l’instauration de la signature électronique qui a doublé depuis le début de la crise sanitaire
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Quels sont les avantages d’un coffre-fort électronique pour les salariés ? Pour les services RH ?
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Comment le contexte de la crise sanitaire a-t-il joué un rôle d’accélérateur dans la digitalisation des entreprises ?
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Pourquoi ADP s’engage en faveur de la dématérialisation et du zéro papier ? Quels en sont les bénéfices ? Quel impact sur la performance des entreprises ?
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Quels sont les principaux freins au passage au numérique d’une entreprise ? Comment y remédier ?
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Comment la dématérialisation est-elle accueillie par les collaborateurs ? Comment les accompagner dans ce changement majeur ?
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