Dans une note publiée le 5 janvier dernier, la CNIL a enfin décidé d’éliminer une zone d’ombre, autrefois source de contentieux. Pouvoir corriger son nom mal orthographié est un droit, qui ne permet pas pour autant d’obtenir les documents de l’entreprise dans leur intégralité.
Si le droit d’accès aux données à caractère personnel prévu par le Règlement général sur la protection des données existe depuis 1978, l’entrée en vigueur du RGPD en mai 2018 a considérablement accru le nombre de personnes exerçant leur droit d’accès aux données personnelles.
Selon la CNIL, toute personne peut désormais demander à un organisme la communication des données qu’il détient sur elle et en obtenir une copie. Un salarié peut ainsi demander à son employeur l’accès et la communication des données personnelles qu’il a en sa possession.
- A quoi sert le droit d’accès ?
- Que cela changera-t-il concrètement pour les demandeurs de ces informations ?
- Quelles sont les règles de ce droit d’accès ?
- Sur quoi porte le droit d’accès ? Est-il strict ?
- Etc
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