Evolution du taux de chômage à la baisse, pénurie de talents agiles, arrivée des « diplômés covid » sur le marché de l’emploi, remise en question des pratiques traditionnelles et du sens donné au travail : les entreprises n’ont jamais eu autant de difficultés à recruter des profils qualifiés dans la Tech. La situation est telle que le rapport de force entreprise/candidat tend à s’inverser.
- Comment se porte le marché de l’emploi Tech en France aujourd’hui ?
- Comment attirer les meilleurs talents Tech dans un marché devenu hyperconcurrentiel ?
- Comment expliquer les exigences toujours plus hautes des candidats aux profils spécifiques ?
- Software engineer et designer, précédentes expériences en start-up : pourquoi ces profils sont-ils si difficiles à trouver ?
- Le ralentissement des recrutements des GAFAM profitera-t-il aux start-ups françaises ?
- Entreprise/candidat : le rapport de force s’est – il vraiment inversé ?
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