La Tech à l’heure des recrutements en 2022 : le rapport de force entreprise candidat s’est-il inversé ?

Evolution du taux de chômage à la baisse, pénurie de talents agiles, arrivée des « diplômés covid » sur le marché de l’emploi, remise en question des pratiques traditionnelles et du sens donné au travail : les entreprises n’ont jamais eu autant de difficultés à recruter des profils qualifiés dans la Tech. La situation est telle que le rapport de force entreprise/candidat tend à s’inverser.
  • Comment se porte le marché de l’emploi Tech en France aujourd’hui ?
  • Comment attirer les meilleurs talents Tech dans un marché devenu hyperconcurrentiel ?
  • Comment expliquer les exigences toujours plus hautes des candidats aux profils spécifiques ?
  • Software engineer et designer, précédentes expériences en start-up : pourquoi ces profils sont-ils si difficiles à trouver ?
  • Le ralentissement des recrutements des GAFAM profitera-t-il aux start-ups françaises ?
  • Entreprise/candidat : le rapport de force s’est – il vraiment inversé ?
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