Paru en mai dernier, le sondage ADP a estimé que ce sont seulement 5% des entreprises françaises qui ont accepté de mettre en place la semaine de 4 jours pour leurs employés. Le principe ? Travailler moins pour gagner autant.
Et pourtant, cette nouvelle tendance attire de nombreux salariés puisque toujours selon le même rapport, 64 % d’entre eux « souhaiteraient bénéficier d’une plus grande flexibilité dans l’organisation de leurs horaires de travail, avec la possibilité de les condenser sur une semaine de 4 jours » … Les différentes voies possibles ? Condenser 5 jours de travail en 4 ou encore aménager les accords de télétravail …
- Si les arguments en faveur sont nombreux comme la baisse de la facture énergétique ou une amélioration de qualité de vie au travail, qu’en disent les détracteurs ?
- Quel avenir à cette tendance ? Estelle viable à long terme ?
- Quels inconvénients pour les salariés qui doivent travailler autant en moins de temps ?
- Quels seraient les jours off ? Faut-il être au forfait heures pour faire marcher la semaine de 4 jours ?
- Quid des pays voisins en la matière ?
- Tous les secteurs pourront-ils bénéficier de ces nouveaux accords ?
- Etc
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