Face à la pénurie de talents à laquelle sont confrontées les entreprises, les candidats sont désormais en position de force. Cette bascule de « pouvoir » a alors créé chez les recruteurs le « panic hiring ».
Dans un contexte de guerre des talents, certains recruteurs se précipitent pour recruter le plus vite possible par peur d’être doublé par un concurrent. Le processus de recrutement est alors bâclé parce que « trop pressé ».
De plus, cette bataille amène certaines entreprises à enjoliver la réalité en utilisant des techniques marketing, en affichant des valeurs dans l’air du temps ou en faisant la promotion d’une fausse qualité de vie sur les réseaux sociaux…
- Comment prévenir des embauches au pied levé ?
- Quelles sont les conséquences de recrutements précipités ?
- Comment les recruteurs peuvent-ils être plus pro-actif pour éviter les erreurs d’embauche ?
- Par nécessité, faut-il quand même embaucher à tout prix ?
Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]
Articles similaires:
Management post-crise : comment réengager les collaborateurs ?
Quel est l’état actuel du travail à distance ? Une analyse Forrester
Bilan Social Individuel : le digital permet-il de réinventer la communication sociale entre l’entreprise et ses collaborateurs en cette période de télétravail ?
Santé mentale des salariés : le job crafting, une solution contre le désenchantement au travail
Le poste de manager fait-il encore rêver les jeunes actifs ?
Egalité professionnelle femmes – hommes (Loi Rixain) – Expertise ADP
La cooptation ou comment tirer profit du réseau de ses salariés
La Grande Démission américaine deviendra-t-elle une réalité française
BSPCE : Un outil entrepreneurial que ne doivent pas négliger les salariés de start-up
La Tech à l’heure des recrutements en 2022 : le rapport de force entreprise candidat s’est-il inversé ?
Emploi : Quand le gouvernement veut booster le VAE
Le feedback 360° ou comment favoriser l’engagement des équipes