Alors que le secteur des Ressources Humaines entreprend sa transformation numérique, certaines entreprises continuent de recruter et d’accueillir, même à distance, de nouveaux collaborateurs en période de confinement.
Face à ce contexte et au recrutement difficile, plus de 8 entreprises sur 10 jugent la phase d’onboarding importante et proposent aux nouveaux talents un programme officiel de pré-intégration (onboarding) en amont de leur premier jour de travail (Source : Top Employers Institute France). Ces programmes disponibles sur des plateformes d’intégrations virtuelles permettent d’être opérationnels, productifs et mettent à disposition toutes les informations pertinentes relatives à la culture de l’entreprise et ses méthodes de travail.
- Comment bien intégrer un collaborateur dans son organisation pendant la période de confinement ?
- Pourquoi est-il important de soigner la phase d’intégration du salarié ?
- Quels sont les types d’outils qui permettent de gérer cette pré-intégration ? Qu’en est-il de l’intégration ?
- Quelles sont les « best pratices » RH à mettre en place pour une intégration réussie ?
- Est-ce que cela assure une meilleure progression et fidélisation du salarié dans l’entreprise ?
- Quelles sont les innovations managériales les plus efficaces pour fidéliser ses salariés ? Qu’en est-il pendant la période d’essai ?
- Y a-t-il des entreprises modèles en la matière ?
- Offboarding : pourquoi est-ce une nécessité également ?
- …
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