Favoriser la co-construction : clé de voûte du bien-être au travail La politique RH de KRYS GROUP repose essentiellement sur la co-construction, reflet du modèle coopératif porté par le Groupe depuis sa création. En 2020, la mise en œuvre d’un REX (retour d’expérience) s’est tout naturellement imposée pour tirer les enseignements de la période de […]
Un management à la hauteur des attentes des collaborateurs En cette année particulièrement difficile pour les entreprises et totalement inédite sur le plan managérial, KRYS GROUP a, en priorité, veillé à protéger la santé et la sécurité de ses équipes. Outre la communication régulière auprès des équipes sur les consignes sanitaires et sur la situation […]
Avec 73% des salariés qui évaluent qu’il fait vraiment bon travailler chez KRYS GROUP, l’entreprise montre qu’elle a su maintenir le taux de satisfaction de ses collaborateurs au même niveau que l’an passé malgré le contexte de crise sanitaire qui perdure. Le statut coopératif de KRYS GROUP, sa capacité d’innovation et son ancrage dans le […]
L’engagement des collaborateurs récompensé Les collaborateurs bénéficient d’un programme de reconnaissance complet, permettant de valoriser leurs performances, leur sens du client et leur engagement dans la réussite de l’entreprise : reconnaissance de la fidélité à l’entreprise, Employés du Trimestre et de l’Année. Par ailleurs, dans le cadre de sa démarche RSE, DHL Express développe également […]
Une culture d’entreprise basée sur la proximité Durant la crise, les managers ont été accompagnés pour veiller à lutter contre l’isolement des collaborateurs et l’entreprise a lancé son réseau social interne pour maintenir le lien entre toutes les équipes. En effet, chez DHL Express, la culture d’entreprise est empreinte de proximité. La communication collaborateur / […]
Des programmes de formation et de développement des talents ciblés et efficaces Chaque collaborateur bénéficie du programme de formation « Certifié Spécialiste de l’International » – Certified International Specialist (CIS), un socle d’apprentissage unique pour développer la connaissance du métier, de l’histoire et de la stratégie de l’entreprise ainsi que les compétences techniques. De plus, […]
« Chez DHL Express, notre mission consiste à Connecter les gens, Améliorer la vie. Une raison d’être qui a pris tout son sens en 2020 avec la crise sanitaire : nous avons transporté les équipements de protection individuelle (masques, gants, etc.) et les vaccins dans plusieurs pays dans le monde. Nous avons également contribué […]
Les collaborateurs satisfaits des actions menées par l’entreprise DHL Express a fait preuve d’une grande réactivité pour prendre les mesures de protection adaptées au contexte sanitaire et à son évolution : dès le démarrage de la crise, fourniture des équipements de protection personnelle, désinfection des sites, mise en place de la livraison sans contact, recours […]
Les répondants ont évalué : leur tendance à recommander leur employeur à leur famille et à leurs amis les réponses apportées par leur entreprise face à la pandémie de COVID-19 d’autres aspects tels que l’image de l’entreprise, l’empreinte économique, le développement des talents, l’égalité des sexes ou encore, la responsabilité sociale. « […]
Avant la crise, les sociétés implantées dans les grands centres urbains n’avaient pas vraiment les armes pour lutter contre les départs de salariés en quête de conditions de travail plus agréables. Or la Covid-19 a permis aux entreprises d’être davantage flexibles et réactives quant aux demandes liées aux modes d’organisation du travail et aux missions. […]